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...凸显家族式管理下的信披危机,实控人系内蒙古富豪戴连荣,曾是“中国...戴连荣家族化治理下的合规挑战如果在远兴能源违规事件背后透视实控人戴连荣以及远兴能源的发展脉络，不难看出目前家族治理对这家企业经营的深度掌控。作为“中国碱业之王”，戴连荣通过博源控股掌控远兴能源，2024年进行增持后戴连荣以及一致行动人持有远兴能源30.88%股份说完了。

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盘点中国家族企业十大“女二代”:活力、有为、担当在中国经济发展的浪潮中，家族企业扮演着举足轻重的角色。随着第一代创业者逐渐步入暮年，家族企业的传承问题日益凸显。在这样的背景下，一群特殊的女性——家族企业“女二代”，开始走进公众视野，她们不仅承载着家族事业的继承重任，更肩负着创新与转型的使命。女二代们，往往在说完了。

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5000家德企为何不离开中国,德家族企业:四大重要性与许多德国公司一样，来自德国穆尔芬根的风机和电机制造商依必安派特(ebm‑papst)继续在中国投资。德国《商报》29日“这家家族企业解释了为什么它继续严重依赖中国”，其中国区负责人托马斯·纽伦贝格解释了这一战略，并揭示了为什么不可能撤离中国市场。德国总理朔尔茨访问还有呢？

接班的“厂二代”:在机器轰鸣中寻找自己的声音2024年，电商和制造业的内卷达到了前所未有的程度，与此同时，源头的工厂还卷起了一股“厂二代接班潮”。年轻的接班人们带着新思维、新技术和新视野，试图在父辈的基业上开辟新天地。他们的成功与否，不仅关乎一个个家族企业的命运，更是中国民营制造业的一场代际传承大考。根据等我继续说。

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刘纪鹏呼吁解决上市公司一股独大问题:资本市场不是在培育家族企业现在300多家企业大股东契约减持，这是要高度警惕的。中国救市的成功，一定是成功在监管制度的堵漏上。中国股市救市的失败，一定是败在一股独大的大股东减持上。他认为，应把上市公司大股东持股比例压到33%,甚至30%,“中国资本市场培育的是现代股份公司，不是在培养家族企业”还有呢？

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75岁董事长董事长提议罢免三儿子推荐二儿子家族企业治理难题——...这一罕见的家族内部矛盾公开化引发市场高度关注，公司股价应声下跌，累计跌幅超过20%。作为曾经的亿万富豪家族，林氏家族此次内部冲突不仅暴露了公司治理问题，更折射出中国家族企业传承的困境。家族企业治理难题：父子权力之争林平涛作为佳隆股份的创始人和董事长，一直是公司小发猫。

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华人家族企业:传承挑战与应对策略【华人家族企业传承面临诸多挑战与机遇】中国第一代企业家在经营中成就伟大事业，但企业与财富传承面临严峻挑战。对香港、台湾及新加坡250 家华人企业传承的研究显示，传承过程中市值损失高达60%。最常见的传承挑战在于特殊资产交接困难，如家族成员和谐互信、创办人价值还有呢？

吴恳大使会见德国家族企业基金会代表团人民网柏林7月10日电(记者刘赫)德国当地时间7月9日，中国驻德国大使吴恳在大使馆内会见德国家族企业基金会代表团一行，与近20位企业家代表进行面对面交流。吴恳大使与德国家族企业基金会代表团成员交流。中国驻德国大使馆供图吴恳表示，德国家族企业为促进中德务实合作作出还有呢？

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独家对话丨联泰集团陈孝哲:家族企业第三代面对更复杂的挑战21世纪经济报道记者易佳颖实习生刘禹希上海报道“家族企业，家族在前，企业在后。”近日，斯凯奇中国总经理及销售运营高级副总裁陈孝哲好了吧！ ”对于这样一个庞大的家族企业，继承的风险是永远无法躲开的话题。麦肯锡多年前曾发布过一份研究报告，报告显示全球家族企业的平均寿命好了吧！

大咖连线|对话大卫·科勒:家族企业如何坚守“长期主义”?中新经纬11月1日电(罗琨实习生秦海齐)家族企业如何才能做到基业长青？这是当下不少中国企业家共同面对的课题之一。大卫·科勒(David Kohler)是科勒公司第四代家族领导，也是公司发展历史上的第九位领导者。2015年，彼时已在科勒公司任职超过31年的大卫当选为总裁兼首席执等会说。

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