没有客户如何做好员工管理
老员工不服管理?掌握这3个“狠招”,轻松化解尴尬局面!如何让刺头下属心服口服？ 升职加薪，迈向管理岗位，是众多职场人士梦寐以求的目标。然而，领导的位置并非那般轻松就能坐稳，尤其是面对那些小发猫。 化解老员工的“不服气”：尊重+甜头，软化“刺头”对于资历老、经验足的“刺头”老员工，我们该如何妥善处理呢？关键在于理解他们产生不满小发猫。
如何用服务管理制度打磨服务的“基本功”?就像一辆没有GPS的车，在路上乱闯，结果只会让客户和员工都“头疼不已”。那么，服务管理制度为什么这么重要？它有哪些核心作用和原则？我们一起来聊聊。一、服务管理制度的作用：不是“管住人”，而是“稳住局”服务管理制度，简单说就是：用一套规则明确该做什么、怎么做、谁来等会说。
当一个很老实的员工开始顶撞领导,是什么原因?说出理由后,网友:太...该怎么整治他？赢姐听完，没有告诉他要怎么“整治”那个员工，而是让他先反省下自己作为领导，自身管理能力上有没有什么问题。同时，也建议后面会介绍。 做好思想工作。结语：当一个老实人开始顶撞领导时，往往是因为出现了多种问题。作为领导，应该从自身出发，努力改进自己的管理方式和领导能后面会介绍。
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