想开除员工又不想给补偿
因开除员工惹争议,知名企业深夜发文2月16日胖东来开除“未按标准试吃”的员工引发热议不少网友认为处罚过重“不具有合理性”2月19日凌晨，胖东来商贸集团深夜发布13页报说完了。 方案一：员工按照严重违纪解除劳动合同，对其安慰补偿；主管维持原处理结果；火锅档口关停。方案二：员工降学习期三个月，调离本岗位，转岗为非说完了。
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因“试吃”开除员工引争议,胖东来发布13页调查报告:可转岗2月16日，胖东来开除“未按标准试吃”的员工引发热议，不少网友认为处罚过重，“不具有合理性”。2月19日凌晨，胖东来商贸集团深夜发布13后面会介绍。 方案一：员工按照严重违纪解除劳动合同，对其安慰补偿；主管维持原处理结果；火锅档口关停。方案二：员工学习期三个月，调离本岗位，转岗为非食后面会介绍。
因“试吃”开除员工引争议,胖东来:可转岗2月16日，胖东来开除“未按标准试吃”的员工引发热议，不少网友认为处罚过重，“不具有合理性”。2月19日凌晨，胖东来商贸集团深夜发布13好了吧！ 方案一：员工按照严重违纪解除劳动合同，对其安慰补偿；主管维持原处理结果；火锅档口关停。方案二：员工降学习期三个月，调离本岗位，转岗为非好了吧！
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山西一“国企”开除全部员工?“上级”单位回应:旗下没有这个公司通知要求每位员工在7月29日下午5点前签写承诺书，对于未签写承诺书的员工，作出开除处理，正常办理离职手续的员工按照劳动法规定给予离职补偿。图片来源：社交媒体截图另一份发布于8月的山西铁储文号“行政部〔2024〕008号”则通知称：因“公司没有达到预期发展要求”“员工是什么。
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极越回应开除员工;智己删除举报信和致歉信;王婆说媒商标被多方抢注《极越汽车单方解除用户发展部门员工姚某某劳动合同的情况说明》。说明称，近日网传极越汽车因员工姚某某购买某米汽车而开除一事，与事小发猫。 批评智己缺乏员工关怀，之后智己发布举报信称遭到大量网暴。“小米SU7自动泊车撞墙”后续：已达成和解，同意赔偿方案近日，此前发帖称“小小发猫。
一天最长6小时!员工“带薪如厕”被开除,法院:支持企业做法一天工作8小时，在厕所待了6个多小时，这样的员工被企业开除，您觉得冤不冤呢？江苏南通有一个员工，在某企业入职了七八年之久，然而他被企业无情的开除了。所以他一纸诉状告到法院，要求企业赔偿他林林总总的补偿总共20万。毕竟他月工资1万多，工作了七八年，企业突然无故开除，那么等我继续说。
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大快人心!59岁老员工因不会线上请假被开除,法院:赔偿10万余元就因为不会使用微信请假功能，59岁员工被企业开除，结果经过法院判决，企业要赔人家接近11万的补偿，这下子你裁员踢到铁板上了吗？最近江苏太仓某个企业发生了这件事情，有个59岁的员工，他早在2012年就到这个企业工作了，一干就是十几年，兢兢业业勤勤恳恳，今年年初，由于涉及到春节小发猫。
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走错厕所就被企业开除,一分补偿都拿不到,是不是太冤了?进错厕所10秒钟，结果就被企业开除，一分补偿都没有。告上法院，法院还支持企业的做法。这个员工冤不冤呢？广东中山有一个张姓的男子，在一家玩具厂服务工作多年，而且呢，和企业签订了无固定劳动期限合同。这种合同，如果企业你把他开除的话，对不起，你要对他进行很大额的经济补偿。..
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女子两次借钱给要好同事,竟被公司以这理由开除?开除！为此，双方闹上法庭。事件回顾雯雯是上海A公司设计岗位的员工。A公司《员工手册》第19条规定，员工严重违纪包括“商业贿赂、关联交易、商业欺诈”等违规行为，公司就此有权立即终止或解除劳动关系而无需事先通知或支付经济补偿金。2021年，雯雯作为外包人员被派至上海后面会介绍。
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公司为逼员工离职,恶意增加工作量!法院判决→想开除员工，还不愿意支付解除劳动合同赔偿金，有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职，或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日，北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷，法院认定用人单位的行为属于违法解除劳小发猫。
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