如何跟领导要离职赔偿
• 阅读 8696
离职还能有年终奖、N+1赔偿?vivo待遇让人羡慕!那么请问员工主动离职,给予N+1的赔偿属于什么水平呢?我愿称之为大气层的水平,这已经完全脱离了一家公司应该做的范围,不过这也是打工人最喜欢的。因为在现实生活中,我见过太多的公司或者领导在你离职之前是百般刁难,就算离职成功了也会想尽一切办法扣你一点钱。打工人在离还有呢?
第二百三十二章?打火机是给你买的?大概就是前一阵子被法务部离职的张姓领导坑了那次。几天后,那件案子就迎来了最终的胜诉。张姓领导果然不是初犯,十年前便如法炮制过一出大戏,中间所涉及金额八位数不止,这次真是赔了夫人又折兵,不但要赔偿L工作室的损失,更要面临几年的牢狱之灾。这天于准在公司上百号人的是什么。
\ _ /
被领导暗示离职怎么办?也不愿意支付赔偿,更多是通过一系列操作来暗示逼迫你主动提出离职,这种情况又该如何应对呢?公司明明能直接把人给裁了,为什么还要暗示员后面会介绍。 工作中不管是领导传达什么命令,或者是和同事沟通什么内容,尽量都保留聊天记录。这么一来到时候万一发生扯皮的事,也能有证据说话,不至于后面会介绍。
...射频芯片大厂慧智微被曝大裁员!研发裁员达40%、补偿N+1签字离职并将按照“N+1”的标准进行赔偿,裁员名单主要针对毕业三年内的应届生,由部门领导确定名单后直接宣布通知,员工签字后即可获得赔偿并离职。据了解,慧智微成立于2011年,主营业务为射频前端芯片及模组的研发、设计和销售,产品覆盖2G、3G、4G、5G等多个通信频段。产品服务于是什么。
原创文章,作者:上海清诺枫网络科技有限公司,如若转载,请注明出处:http://kfnka.cn/7le59j9m.html