什么样的员工需要签署竞业协议
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浙商证券员工离职惹争议,竞业协议是否合理试图通过竞业限制来约束员工跳槽。然而,这些竞业协议往往存在诸多不合理之处,如竞业期限过长、违约金过高、补偿金过低等,严重损害了员工的合法权益。对于竞业协议的是否合理,律师提醒,竞业协议必须是双方自愿签署的,如果公司超出范围或者违法强行要求员工签署,员工有权拒绝后面会介绍。
消息称阿里通义大模型前核心员工周畅加入字节,被诉违反竞业协议IT之家11 月13 日消息,据《科创板日报》今日报道,有消息称阿里通义大模型前员工周畅违反竞业协议,阿里方面已起诉递交劳动争议仲裁申请书。据接近通义的业内人士对《科创板日报》记者表示:情况属实。公开资料显示,周畅2017 年博士毕业于北京大学计算机软件与理论专业,随后是什么。
称违反竞业协议:曝极越汽车员工购买小米SU7后被强制辞退快科技4月16日消息,近日有微博用户“大姚Tok”自曝称,自己买了小米SU7创始版之后,被自家公司强制辞退,理由是违反竞业协议。据其表述,还有呢? 自家员工买了竞品的车就被辞退,理由太牵强,属于违法行为,并支持该用户去维权。不过也有人支持极越汽车,给出的理由是,这人身在曹营心在汉还有呢?
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违反竞业协议?疑似极越汽车员工曝购买小米SU7后被强制辞退因购买小米SU7创始版而被公司强制辞退。虽然其并没有直接点名公司名称,但是从其“车企是吉利和百度联合打造”的描述可知,该公司很可能就是极越汽车。根据该博主本人描述,自己在提车5天后就被公司开除了,而且没有赔偿金,理由是违反竞业协议。不过截至目前,极越方面还没有好了吧!
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极越汽车员工自爆:购买小米SU7后被强制辞退,雷军还亲自开车门!没有...快科技4月16日消息,近日有微博用户“大姚Tok”自曝称,自己买了小米SU7创始版之后,被自家公司强制辞退,理由是违反竞业协议。据其表述,还有呢? 自家员工买了竞品的车就被辞退,理由太牵强,属于违法行为,并支持该用户去维权。不过也有人支持极越汽车,给出的理由是,这人身在曹营心在汉还有呢?
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极越汽车员工提小米SU7创始版遭开除 称因违反竞业协议而是在当下,用他能付得起的价格,去追求一台极致好开的车!SU7是年轻的、科技的、富有激情的,是他当下的梦想之车!”根据该博主本人描述,自己在提车5天后就被公司开除了,而且没有赔偿金。而从他的表述可知,之所以被开除是因为违反了竞业协议。不过截至目前,极越方面还没有进行小发猫。
小米高管:支持禁止竞业禁止协议 若立法小米第一个跟进【CNMO科技消息】4月23日,美国联邦贸易委员会(简称FTC)发布了一项禁止竞业限制协议的规则,宣布全面禁止所有员工签署新的竞业禁止协议。对于现有的竞业协议,高级管理人员仍然有效,其他员工的竞业协议则在规定生效日期后不再强制执行。该禁令仍处于公示阶段,将于4个月后等会说。
周畅跳槽字节违反竞业协议,阿里启动起诉索赔钛媒体App 12月6日消息,通义前员工周畅违反竞业协议跳槽字节,已遭到阿里起诉索赔。公开资料显示,周畅于2017年7月入职阿里。今年7月,周畅以创业为由提出离职,并签署竞业协议。据第一财经杂志报道称,周畅并未创业而是加入了字节,因为字节给周畅提供了一份几乎无法拒绝的高薪说完了。
原阿里通义技术负责人跳槽字节,竞业协议下或面临巨额索赔据《科创板日报》报道,有消息称阿里通义大模型前员工周畅违反竞业协议,阿里方面已起诉递交劳动争议仲裁申请书。据接近通义的业内人士小发猫。 并签署竞业协议。在阿里巴巴工作期间,周畅带领团队设计并实现了超大规模的多模态预训练模型M6,在参数数量和低碳训练模式上取得了突破小发猫。
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竞业禁止协议走向末路,FTC禁令重塑劳动力市场规则在当地时间2024年4月23日,美国联邦贸易委员会(FTC)发布了一项重磅声明,全面禁止员工签署新的竞业禁止协议。这一决定在劳动力市场引起了轩然大波,其深远影响不仅局限于雇主与员工之间的契约关系,更触动了整个社会对劳动力公平竞争与自由的思考。竞业禁止协议,这一雇佣关系等我继续说。
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