怎么找领导谈自己的工作

领导最烦 3 种员工,工作再努力,也不会提拔!领导自然不会对他们抱有太高的期望。02会做不会学另一种员工,他们工作勤奋,埋头苦干,但缺乏学习和提升自己的意愿。他们可能认为,只要努等会说。 对于领导来说,能够将所学运用到工作中的员工才是最有价值的。04如何避免在这3 种类型的员工中,有的可能是初入职场的年轻人,有的可能是等会说。

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忙碌不是重点,关键是表现:如何领导认为你工作很努力?那考官怎么能知道你看了后视镜? 在职场中也是如此,你明明做了工作,可领导怎么知道呢?小本子在职场中是非常重要的工具。和领导谈话时,带等我继续说。 学会包装自己的工作成果很多时候,我们所做的工作都是重复性的,哪来什么亮点呢?那些能把工作描述得天花乱坠的人,只是善于对普通的工作等我继续说。

领导不认可你,没必要沮丧,这样应对才是上策有些人发现,无论自己怎么努力,工作上怎么兢兢业业,领导就是不认可你,从来不拿正眼瞧你,而同事工作没有你努力,甚至能力也不如你,却受到领导的赏识,有好处总能得到。面对领导的偏见,以及别人吃肉,而你却连汤都喝不上的境况,不少人内心都充满了沮丧,也感到彷徨,不知道努力对不对等我继续说。

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