北京软件公司招聘岗位_北京软件公司招聘
• 阅读 1128
别把“职场空窗期”当做劳动者“求职污点期”今年春节后重新回到北京求职的她,已在各大招聘软件上投递了上百份简历。“至今没有公司录取我,很大一部分原因就是简历上的‘空白’不后面会介绍。 可能更加珍惜岗位,能重新激发工作热情,能拿出更饱满的精神、更出色的状态、更高的效率。如此,“职场空窗期”对职场人、用人单位和社会后面会介绍。
被“职场空窗期”绊住的求职者,如何再出发?今年春节后重新回到北京求职的她,已在各大招聘软件上投递了上百份简历。“至今没有公司录取我,很大一部分原因就是简历上的‘空白’不等我继续说。 记者在招聘网站上看到,有部分公司在公开的招聘信息内直接写明:“岗位要求最近离职空窗期3个月内”“近段工作空窗期不高于5个月”“工等我继续说。
>﹏<
应聘屡屡受阻,被“职场空窗期”绊住的求职者如何再出发?今年春节后重新回到北京求职的她,已在各大招聘软件上投递了上百份简历。“至今没有公司录取我,很大一部分原因就是简历上的‘空白’不后面会介绍。 记者在招聘网站上看到,有部分公司在公开的招聘信息内直接写明:“岗位要求最近离职空窗期3个月内”“近段工作空窗期不高于5个月”“工后面会介绍。
>▽<
敢当时评丨别让“空窗期”成为求职“拦路虎”评论员朱延鲁近日,据《工人日报》报道,春节后从老家回北京求职的李女士,在各大招聘软件上投递了一百多份简历,但没有被一家公司录用。其等我继续说。 打开招聘网站或者App,部分岗位的招聘要求中,更是明确写着求职者不能有超过3个月或6个月的“空窗期”。“职场空窗期”俨然已经成为影响等我继续说。
原创文章,作者:上海清诺枫网络科技有限公司,如若转载,请注明出处:http://kfnka.cn/bcro4evb.html