为什么现在的员工不爱加班呢
好利来通报表扬员工连续工作29小时?涉事门店称不清楚加班情况,从 “...近日，好利来四川成都一门店因通报表扬两名连续工作29小时的加班员工而引发广泛关注。这一事件不仅再次将好利来推上舆论的风口浪尖，也引发了公众对于企业经营管理、员工权益保护的深思。根据截图显示，好利来成都这家门店为了准备情人节的产品，两名员工主动留店通宵工作，连还有呢？
95%的钱给员工,加班一次罚五千,这样的胖东来为啥走不出河南因此他们不让员工加班，对于受委屈的员工，不仅给委屈奖，还给精神补偿金，打工人也有尊严，胖东来不容许他们的尊严被别人无端践踏。 早在20多年前，还是小老板的于东来就视金钱如粪土，把大部分盈余都分给了员工，现在他成了大老板，依然初心不改，照样把钱都分给了员工。 据统计还有呢？
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一位自称是许昕的前员工爆料:许昕公司不给加班费,辞退我只给4天封口...所谓的加班没有加班费，应该是在入职前应该就已经谈好的！如果没有谈好，在当下这个时候，加班不给加班费估计员工一天班都不加。其次，该员工以他在另外一家公司的工作经历为由，指责许昕公司无故辞退。不妨反过来想想，该员工在另外那家公司做了三年，公司为什么会倒闭？一家倒闭的等会说。
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为什么宁德时代896是对员工的福报?毕竟他们是要给加班费的现在最重要的是什么呢？很多人会说，新能源崛起关底层员工什么关系，这就是关系，新能源充分带动了一个地区的员工就业和收入。所以，回过头来看，宁德时代不管896工作日是不是真的，对员工来说，这才是最有发言权的事情，对于那些加班不给加班费的企业，那才是真正的压榨，像宁德时代这好了吧！
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要求员工无偿加班20小时,不加班就淘汰,应届生一年走掉七成!在当前紧张的职场氛围中，加班逐渐演变成了一种"新常态"。然而，当加班变成一种强制性的命令，并且伴随着被解雇的风险时，这一问题就值得我们深入探讨。最近，有新闻报道某企业要求员工必须无偿加班20小时，否则将面临被解雇的风险。这种极端的管理策略引起了公众的广泛关注和讨等我继续说。
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好利来通报表扬员工连续工作29小时?店方:上述信息与事实不符,愿意...极目新闻记者沈外近日，有网友发帖称，四川成都一家好利来门店通报表扬员工加班29小时。该门店店长回复极目新闻记者表示，网帖中的内容与事实不太相符，店方愿意配合政府部门调查。好利来客服也表示，该情况正在进行核实。据网友所发帖子截图显示，两名员工主动留店通宵制作准备后面会介绍。
...员工猝死引关注!前员工:绩效末位淘汰,推行倒排需求,员工不得不加班...快科技6月21日消息，据媒体报道，近日，跨境电商平台Shopee发生一起研发人员猝死事件。据前员工透露，自2021年起，Shopee实行绩效末位淘汰制度，同时推行倒排需求工作模式，导致员工不得不加班以完成任务。据了解，该员工在北京研发中心的搜索推荐部门工作，其岗位涉及电商平台首是什么。
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奇瑞员工爆料:每周无偿加班20小时,时薪仅16元,70%新员工跑了公司要求员工每周至少无偿加班20小时，而员工的时薪仅为16元。这位员工表示，尽管加班时间如此之长，但公司并未提供相应的补偿或调休机会，仅给予10元的餐补，这在当前物价水平下显得杯水车薪。据了解，这位员工所在的企业在一年内，新入职的员工中有高达70%选择离职，原因主要是后面会介绍。
“勤奋”员工每天加班、周末打卡?实际上另有所图……新民晚报讯(记者杨洁通讯员徐扬)不提倡加班的公司，却有一名员工日日加班、每周末打卡上班，是什么原因让他如此“勤奋”？近日，浦东公安分局前滩派出所在开展日常工作中，帮助公司及时发现问题漏洞，同时迅速侦破一起盗窃案。“民警同志，我们公司最近发生一件怪事。”7月10日还有呢？
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员工受伤被认定为工伤,湖南一公司不满起诉:他是自愿加班的员工加班时右手被锯片锯伤，当地人社局认定为工伤，而员工所在公司认为员工是自愿加班的，不应该认定为工伤，把人社局起诉到法院，请求法院撤好了吧！ 该加班时间属于正常工作时间的延伸、加班的地点属于单位车间的工作场所，受伤的原因系从事工作所致，人社局的认定符合工伤认定的“三要好了吧！
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