ai+招聘_“AI+”赋能高质量就业
美国科技行业 1 月失业人数超 15 万人,生成式 AI 影响招聘趋势当公司开始关注AI 时,它们也在考虑减少程序员和系统设计师的数量,希望AI 能提供足够的价值,带来良好的回报。”AI 的企业投资增加,初步显示出未来可能导致招聘减少的趋势,一些科技领导者已经开始称之为“成本规避”。一些企业宁愿通过AI 来承担那些可以自动化的任务,而不是招是什么。
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Meta(META.US)开始裁减“低绩效”员工 转向招聘AI人才智通财经获悉,周一,Meta(META.US)开始通知员工裁员,启动了一项将解雇数千人的计划,该公司正在打击“绩效不佳”的员工,并寻找新人才来主导人工智能竞赛。据知情人士透露,Meta通过电子邮件通知了被解雇的员工,该公司向美国员工提供的离职补偿包括16周的工资,以及工龄每满一好了吧!
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新鲜早科技丨Sam Altman称AI成本每年降10倍;比亚迪王传福认为2025...宇树科技正在招聘机械结构工程师、嵌入式软件工程师、嵌入式硬件工程师、生成式AI算法工程师、深度强化学习算法工程师、机器人感知算法工程师等多个岗位。其中,薪酬最高的岗位为深度强化学习算法工程师,月薪范围为4万-7万,按13薪+来计算,该岗位年薪最高将超过90万元。6、..
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消息称 Salesforce 裁减 1000 个职位,同时招聘 AI 产品销售人员IT之家2 月4 日消息,据彭博社今日报道,一位知情人士透露,Salesforce 正在裁员,同时招聘员工来销售新的AI 产品。据该人士称,将有1000 多个职位受到影响,涉及的员工将能够在内部申请其他工作。Salesforce 的一名代表拒绝置评,目前无法确定裁员集中在哪些部门。截至2024 年1 月还有呢?
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Salesforce裁减1000个职位,同时招聘AI销售人员该公司已经开始大举招聘销售人员,专注于公司新的AI 代理产品。但在2023 年激进投资者的压力下,该公司也一直在密切关注如何维持利润率。「仅仅因为我们有一款热门新产品,并不意味着我们在考虑扩大业务时会忽视我们在内部和外部做出的承诺。」首席运营官Brian Millham 在1后面会介绍。
高薪“抢”人渐热 AI应用新赛道催生人才新需求校对再生成的创作型人才。“各家企业都在寻求能够将大模型接入现有业务板块中的人才,这是应用层面的新需求。”万码优才创始人、总经理周媛表示,人才新需求将主要集中在AI原生类与场景应用类岗位,如算法工程师、大模型产品经理等。同时,AI招聘顾问、AI薪酬分析师等“AI化”等会说。
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国信证券:DeepSeek将加速AI技术在各行业的渗透人力资源机构也可针对招聘培训等垂直场景构建垂直助手。且DeepSeek-R1大模型单次训练和推理对算力的需求低,因此基于DeepSeek-R1二次训练的成本也更低,更有利于企业低成本训练及本地部署。简而言之,DeepSeek-R1的突破性发展,直接降低了AI应用的研发落地成本,将加速AI技后面会介绍。
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META“换血”抢AI人才:大举裁员5%,急招机器学习工程师财联社2月11日讯(编辑刘蕊)为了在全球人工智能热潮中击败OpenAI和DeepSeek等竞争对手,Meta正在加大力度调整其企业人事结构:一方面,加大对机器学习工程师的招聘力度,另一方面,大举裁员数千人。Meta大举裁员数千人Meta上个月曾透露,将裁员5%左右,这可能意味着约3600名小发猫。
鸥玛软件:持续推进AI核心技术应用,助力考试与测评领域发展(AI Agent)产品,该智能产品在哪些方面有运用?公司回答表示:近几年来,公司依托人工智能创新研究院持续推进智能识别、智能评卷、智能命题、智能巡考等人工智能核心技术研究,相关技术越来越多的应用于国家教育类、资格类、招聘选拔类等考试,发挥了较好的示范效应。同时,随着公是什么。
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DeepSeek暴论完2025游戏行业13大趋势 我的“AI焦虑症”好像消失了编程…AI正在逐步进入游戏制作的各个环节,深刻影响产品开发的方方面面。借着DeepSeek的热潮,陀螺君让它帮忙预测了一下2025年游戏行业的潮水方向,如终端发展、品类机会、企业招聘、游戏出海、产品营销、AIGC+游戏,等等。但陀螺君发现,尽管DeepSeek拥有超强的信息检索及等会说。
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