怎么解决员工迟到的毛病_怎么解决员工迟到问题
员工迟到被扣20万?“司规”岂是法外之地采用扣工资的方式防止员工迟到，是公司在管理时的常见做法。然而，上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资，这样的惩罚力度合理吗？(5月4日每日经济新闻) 根据涉事公司的规定，员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单等会说。
怎么解决员工迟到的毛病问题
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员工因迟到被扣工资20余万元,法院判决:公司应支付工资差额19万余元采用“扣工资”的方式惩罚和预防员工迟到是公司管理的常见做法之一。但有位员工在一年内因为多次迟到，竟被扣了20余万元工资，公司这一做法是否合理合法？7月17日，上海高院发布了这样一起案例。江某于2019年入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元后面会介绍。
如何解决员工迟到
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员工一年内因迟到被扣20万元工资,法院判了采用扣工资的方式防止员工迟到，是公司在管理时的常见做法。但是，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资，这样的惩罚力度合理吗？江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定：员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未小发猫。
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员工总是迟到如何管理
热搜第一!一员工一年因迟到被扣20万元工资,法院:扣太多了5月3日，#员工一年因迟到被扣20万工资#的话题登上百度热搜第一。采用扣工资的方式防止员工迟到，是公司在管理时的常见做法。然而，上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资，这样的惩罚力度合理吗？江某于2019年9月17日入职等会说。
热搜第一!员工一年因迟到被扣20万工资?法院判了5月3日，#员工一年因迟到被扣20万工资#的话题登上百度热搜第一。采用扣工资的方式防止员工迟到，是公司在管理时的常见做法。然而，上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资，这样的惩罚力度合理吗？江某于2019年9月17日入职说完了。
员工一年内迟到98次后遭解约,法院:公司违法公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知，但不代表公司放弃了处罚员工的权利，公司出于对员工的感情一时没有处理，不代表接受或默认了员工的违纪行为，或者变更了劳动合同的约定。王先生多次迟到的行为已严重违反公司规章制度。王先生则认为，他自入职起每日上下班都小发猫。
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员工一年内迟到98次后遭解约,是单位的错还是员工的错?公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知，但不代表公司放弃了处罚员工的权利，公司出于对员工的感情一时没有处理，不代表接受或默认了员工的违纪行为，或者变更了劳动合同的约定。王先生多次迟到的行为已严重违反公司规章制度。王先生则认为，他自入职起每日上下班都好了吧！
员工迟到一次扣1000元,记者采访被骂滚蛋,竟有网友跪舔公司老总安徽合肥某公司的员工小程，就遇到被公司克扣工资的现象，人家不当面说拖欠你工资，而是找了各种理由和制定了规章制度，按照员工迟到一次扣小发猫。 才答应记者回到公司解决问题。而更令人感到可笑的是，在许总办公室的墙上竟然有“忍一时风平浪静”的座右铭。 但是到了自己到公司许小发猫。
一年内多次迟到,员工被扣20余万元工资,法院判了每个早高峰临近上班时间在各大地铁站你都能看到一大群人或穿着西装、或踩着高跟鞋奋力地跑向各大写字楼是的…… 他们可能要迟到了“迟到就要乐捐” “迟到太多次要被谈话” “要是一直迟到，开除也是有可能的”为了防止员工迟到是什么。
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