老员工工资比新员工高合理吗
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老白干酒:公司员工薪酬受新进员工影响,未来将持续提升业绩”请问公司企业管理薪资待遇差异是否合规合理？公司股价持续低迷，高管不增持反而减持，如何增强投资者信心？公司回答表示：上述部分数据及分析有误，因公司近年来人员增长较快，新进员工较多，薪酬水平包含了应届毕业生、新进员工等因素，拉低了平均薪酬。公司员工工资水平与个人岗等我继续说。
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指南针净利激增43%:员工年薪涨破31万,董事长薪酬增至79.88万元最新披露的财务数据显示，指南针(300803.SZ)2024年归母净利润达1.04亿元，在2336名员工人均薪酬增长26.8%至31.28万元的背景下，董事长顿衡年薪增长0.86%至79.88万元。作为深耕证券信息服务领域26年的老牌企业，指南针凭借Level2数据授权运营和麦高证券全牌照布局，已形成“软是什么。
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Meta员工爆料公司高管薪资比DeepSeek成本还高三言科技1月28日消息，据报道，有网友美国职场社区teamblind爆料称，一名Meta员工称因DeepSeek-V3发布，Meta工程师团队目前已“陷入紧张”，并且正尽可能复制技术。爆料称DeepSeek花费5500万美元预训练，而Meta生成式AI部门高管薪水都比DeepSeek-V3成本高，而这样的高管有数小发猫。
花旗集团削减美国薪酬最高员工的退休基金配比金额花旗削减为员工401 提供的年度配比金额：对于总薪酬至少20万美元的员工，从2026年3月起的公司年度配比金额将限制在12,000美元。而今年度的配比金额则高达21,000美元。
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武商集团:公司员工薪酬政策与企业发展战略相适应金融界1月20日消息，有投资者在互动平台向武商集团提问：董秘，公司现在每年的净利润就2个亿左右，公司的员工却高达近万人，管理层的薪酬奖金更是严重高于同行，每年的薪酬奖金支出高达几十亿，公司为什么不考虑降低薪酬支出，优化管理团队？每年给公司省下几个亿甚至十几亿的利润不好了吧！
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武商集团:公司主营业务为商品零售,员工人数逐年优化金融界2月6日消息，有投资者在互动平台向武商集团提问：董秘，公司销售人员占比50%以上。公司员工薪酬政策与企业发展战略相适应，按照效益优先原则等方式，通过集体协商机制确定员工薪酬水平。作为一个传统零售企业，为什么销售人员占比有50%以上？抖音、微信号等平台公司的视小发猫。
优衣库母公司迅销将把日本新员工薪资提高10%据公司公告显示，优衣库母公司迅销计划将新员工的月薪从目前的30万日元提高到33万日元。门店经理的月薪起薪为41万日元，高于目前的39万日元。薪资调整将从3月开始生效。
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全聚德:公司重视员工成长与价值实现,完善薪酬绩效考核体系金融界1月20日消息，有投资者在互动平台向全聚德提问：胖东来余总说要给员工高工资，据了解其旗下胖东来员工在三四线城市平均工资九千多，得到社会普遍好评。公司如何看待相关言论？目前全聚德北京地区员工工资水平怎样？和胖东来差距在哪里？公司作为国宴品牌及行业龙头，请加等会说。
...费、职工薪酬及劳务费、办公费,占比分别为88.19%、9.43%、1.02%成为国际高端品牌。公司回答表示：根据公司2024年半年报，公司的销售费用主要包含形象宣传推广费、职工薪酬及劳务费、办公费等，上述3项费用占比依次为88.19%、9.43%、1.02%,有关情况请查阅公司2024年半年报“第十节财务报告”之“七、合并财务报表项目注释”之“63、销后面会介绍。
首钢股份:职工工资收入与企业效益同向联动而2021年人均薪酬26.15万，2022年人均薪酬25.84万，请问公司人均薪酬下浮基本上很低，请问公司员工薪酬和业绩挂钩吗？企业巨额亏损，人均薪酬基本上没有影响，稍微有点不理解，盼答疑，谢谢。公司回答表示：公司在岗职工工资总额分配坚持与效益、效率挂钩，职工工资收入实行与企业效说完了。
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